• 고용보험에 가입하고, 보험료를 체납하지 않은 사업장
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• 고용노동부 공고일 기준 최근 3년간 임금체불 이력이 없는 사업장
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• ※ 근로기준법 제43조의2 제1항, 동법 시행령 제23조의2에 의해 공표된 사업장은 지원 제한고용노동부 공고일 기준
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•      최근 3년간 산재발생 이력이 없는 사업장
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• ※ 산업안전보건법 제9조의2, 동법 시행령 제8조의4 및 시행규칙 제3조의3에 의해 공표된 사업은 지원 제한
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상시근로자수 1,000명 이상 사업장의 경우 단일 255만원, 패키지 최대 765만원 자부담

• • 교대제 전환, 유연근무제 등 사업장 여건에 맞는 근로시간 단축 방안 마련
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• • 조직문화 진단을 통한 남녀 모두 일하기 좋은 고용 문화 개선 지원
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• • 직무·능력·역할 중심의 임금체계 개선 등 합리적인 임금체계 개선
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• • 고용, 평가, 승진, 배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자언관리시스템 구축 및 내부
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•      공정성 확보
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• • 노사관계 전략 수립, 상생적 파트너십 기반 구축 및 운영 프로그램 설계 등을 통한 노사상생의 변화 추구
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• • 비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립
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• ※ 해당 분야는 중소기업(고용보험법시행령 제12조 제1항)에 한해 지원
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• • 직무수행자의 역할과 자율 확대, 과업 통합, 참여 확대 등을 통한 생산주체로서의 근로자 현장 책임 경영 구현
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• • 경영전략(비전, 목표, 핵심가치 등)에 따른 교육체계 수립, 인재 확보 및 지속 가능한 경영발전 구현
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